Home » بنود التعديلات على نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية وسـن التقـاعد النظامي بعد التعديل

بنود التعديلات على نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية وسـن التقـاعد النظامي بعد التعديل

كتب: فريق التحرير
بنود التعديلات على نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية وسـن التقـاعد النظامي بعد التعديل

أعلنت التأمينات الاجتماعية، النشرة التعريفية، لـ التعديلات على نظامي (التقاعد المدني) و (التأمينات الاجتماعية) الحاليين، بعد أن تمـــت الموافـــــقة على تعـــــديلات نظــــام التــــقاعد المــــــدني ونظــــــام التأميـــــنات الاجتمــاعية والمــوافقة على نظــام التأميـــــنات الاجتــــماعية الجديد.

إقرا أيضًا:-

 أبرز الأسئلة الشائعة حول تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية بالسعودية

سـن التقـاعد النظامي بعد التعديل ومدة الإشتراك اللازمة للتقاعد المبكر
سـن التقـاعد النظامي بعد التعديل ومدة الإشتراك اللازمة للتقاعد المبكر

يكون نظامًا موحدا للعاملين في القطــــاعين العام والخـــاص ويطبـــق النظـــــام الجديــد فقـط على الملتحقيــن الجـــدد بســـوق العمـــل ممـــن ليـــس لديهم مدد اشتراك سابقة في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية سابقة على تاريخ سريان النظام.

كيف يتم حساب التقاعد في التامينات؟
كيف يتم حساب التقاعد في التامينات؟

قـرار تعديـلات نظامي التقاعــد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين
التعديل على سن التقاعد النظامي والمدة اللازمة للتقاعد المبكر للمشتركين في نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين.

  • غير المشمولين بالتعديلات
    من بلغت أعمــارهم 50 سنة هجرية فأكثر أو لديهم 20 سنة (240 شهر) اشتراك فأكثر في تاريخ سريان التعديلات ســـواء كانت المـدد على نظـــــام التقــاعد المـدنــي أو نظــــام التـــأمينات الاجتماعية أو بمجمــوع المدد على النظامين.
  • المشمولون بالتعديلات
    من أعمــارهم أقــل من (50) سنـــة هجـــرية ومـــدد اشتــــراكهـــم أقل من 20 سنة (240 شهر) اشتراك في تاريخ سريــان التعديلات سواء كانت المدد على نظام التقـــاعد المـــدني أو نظـــــــام التأمينــــــات الاجتماعيــــــة أو بمجمـــوع المدد على النظامين.
تعديـلات نظامي التقاعــد المدني والتأمينات الاجتماعية
تعديـلات نظامي التقاعــد المدني والتأمينات الاجتماعية
  • السن النظامي للتقاعد بعد التعديل

سن التقاعد النظامي بعد التعديل هو ما بين 65-58 سنة ميلادية، بزيادة تدريجية تبدأ بـ 4 أشهر عن السن النظامي للتقاعد الحـــالي وفقًـــا لسن المشتــرك في تـــاريخ سريان التعديلات .

جدول توضيحي لسن التقاعد للمشمولين بتعديلات الأنظمة الحالية:

بنود التعديلات على نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية
بنود التعديلات على نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية
  • المدة اللازمة للتقاعد المبكر بعد التعديل:
    مدة الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر بعد التعديل هي مابين 30-25 سنة اشتراك، بزيادة تدريجية تبدأ بـ 12 شهر عن المدة الحالية اللازمة للتقاعد المبكر.

جدول توضيحي للمدة اللازمة للتقاعد المبكر للمشمولين بتعديلات الأنظمة الحالية

المدة اللازمة للتقاعد المبكر
المدة اللازمة للتقاعد المبكر

*يلزم على المشترك أن يكمل المدة التي يتطلبها النظام الأخير للحصول على معاش التقاعد المبكر، باستثناء حالات ضم المدد بين النظامين بسبب التحول أو التخصيص.

المدة اللازمة للتقاعد المبكر بعد التعديل
المدة اللازمة للتقاعد المبكر بعد التعديل

منفعـــة الأمـــومــــة
تأكيدا على أهمية دور المرأة العاملة ومشاركتها بسوق العمل للمساهمة بتحقيق النهضة والازدهار ولتتمكن من أداء دورها على أكمل وجه مع حماية دورها الاجتماعي كأم، اهتمت التأمينات الاجتماعية بمساعدة المرأة العاملة على الاستمرار بوظيفتها وتخفيف الأعباء المالية على المنشآت وذلك من خلال “تعويض الأمومة”،حيث تمنح التأمينات الاجتماعية نيابة عن صاحب العمل، المرأة العاملة تعويضً ا عند انقطاعها عن العمل بسبب الولادة، وتصرف هذه المنفعة للمشتركة بفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد سواء كانت المشتركة سعودية أو غير سعودية.

آلية تطبيق تعويض الأمومة
-يستحــــــق تعويـــض الأمــــومة اعتبــــارا من أول الشهـــــر الذي حـــــدثت فيــــــــه الولادة.
-يحــــــــــق للمـــــرأة العاملــــــــة الحصـــــــول على تعويــض الأمــــومة في حال كـــان لديها مـــدة اشتــــراك لا تقـــل عن 12 ً شهـــــرا متصـــــــــــلة أو متقطعة تالية لتـاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36 ً ) شهـرا الأخيـــــرة الســــــابقة علـــــى تاريــــــــخ الـــولادة، علـــــى أن تكـــــــون الــــــولادة وهــــي علـــى رأس العمـــــل الخــــــاضع للنظــام. وأن تكون الولادة بعد انقضاء 6 أشهــر على الأقل من تاريخ الحمل سواء ولـــد الجنين على قيد الحياة أم لا.

-يصرف تعويض الأمومة بما يساوي متوســــط الأجـــر الخاضـــــع للاشتراك المســـجل كمعـــاش شهــري لمدة 3 ً أشهر، ويضاف إليه شهرا في حال إنجاب طفل مريــض أو من ذوي الإعـــاقة.
-لا يجــوز الجمــع بين تعويــض الأمومة والأجــر أو الــــراتب.
-يجوز الجمــع بين تعويضــــــات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة.
-يستــمر الاشتـــراك في النظــام خــلال مـدة صـرف تعويــض الأمومة، كمــا هو معمــول بــه الآن لمنـــافع فرع الأخطـار المهنية.

مقالات متصلة